自己分析の第一歩です！
まず最初に、転職の軸を定めましょう！
転職の軸を考えていない・・・
転職の軸があいまい・・・
こんな人は、残念ながら転職に失敗してしまうでしょう。
転職の軸を定めないと ・・・
・業界や、どんな企業に転職すればいいのか分からない
・年収や、企業規模などに左右され、よくわからないまま転職活動を迎える
・エントリーシートの内容や、面接での一貫性がなく、内定をもらえない
大前提として。
『正解の転職』というのは、自分の転職の軸に沿った、納得のできる転職を実現することです。
転職をするには、自己分析、特に『転職の軸を定める』ことが必要不可欠です！
今回は、3STEPで解説していきます！
転職の軸を定める３STEP
転職の軸を決める３STEP
① 将来どうなりたいか、目標を言葉にする（理想像を思い浮かべうる）
② 目標と自分のギャップを具体的にする（今の自分に何が足りていない？）
③ 一番埋めたいギャップを決める
この３つだけで転職の軸は定まります。
具体的に見ていきましょう！
STEP① 将来どうなりたいか、目標を言葉にする
つまり『自分の理想像を思い浮かべる』ということです。
できるだけ、具体的に考えてみましょう。
本当に自分が目指す姿を言葉にすることがコツです。
また、5年後（近い未来）10年後（ちょっと先の未来）20年後（さらに未来）のように段階的に達成したいことが明確になっているとGoodです！
なぜ、こんなことを考えるのかというと、『今の会社で、理想を現実にできるか？』ということを考えてもらうためです。
ワンポイントアドバイス
今の自分の実力は無視しましょう。
また、きれいごとではなく、自分が本当になりたい姿や、
手に入れたい環境を考えてください。
これは面接等で発表するもではないですから、安心して自由に考えてみてくださいね！
どうでしょうか？
今の会社で5年、10年、20年と働いて、理想の姿は実現できそうでしょうか？
もし、今の職場で働き続けて『何か頑張れば行けそう！』となれば、転職する必要はなさそうです。
たとえ、今の職場で気に入らないことがあったからと言って、『理想の姿』に近づけるはずの職場から転職するのはあまりにもったいないです。
ほとんどの人が理想の姿と、現職でギャップを感じているので、あなたは非常に恵まれていると言えるでしょう。
STEP② 目標と自分のギャップを具体的にする
次は『今の自分に何が足りていない？』かを具体的にする、ということです。
あなたは今の職場に対して『何』が足りないから、『理想の姿』に近づけないと思いましたか？
その『何』がギャップの正体です！
ギャップ探しのヒントです！
Q：静岡県静岡育ち。将来は東京に住みたい！
A：東京の会社へ転職がいいかな？➡勤務地がギャップ！
Q：社員20人のベンチャー企業の営業職。終電で帰る毎日。
家族と過ごす時間を多くとりたい！
A：ホワイト企業や大手企業へ転職するのがよさそう？➡勤務時間がギャップ！
Q：新卒で大手メーカーへ就職。10年勤務し、たくさんの企画を成功させた。
将来は自分のプロダクトを持ちたいが一社員のため、実現できない。
A：ベンチャー企業や、新規事業メンバーに応募する？➡業務内容がギャップ！
少々極端な例になってしまいましたが、ニュアンスは伝わるでしょうか？
ギャップをうまく言葉にできない場合は、STEP①をより具体的に思い描いてみましょう。
また、ギャップを生む要因には次のようなものがありそうです。
・勤務地
・会社の規模
・給与
・就業時間
・ポジション
・企業風土
・業務内容や提供サービス
この要因を突き止めることこそが、ギャップを見つける作業です！
③ 一番埋めたいギャップを決める
最後に『あなたが最も優先したいことを決める』ことをします。
これが『転職の軸』になります！
あなたが理想に近づくために、最も取り除きたいギャップはどれでしょう？
Q：就業時間が短くて、家族との時間が取れれば、どんな仕事も頑張れる！
A：あなたの軸は『家族との時間』
Q：がちがちの縦社会。たくさん言いたいことがあるけれど我慢している。
もっとコミュニケーションが取れたら、自分を活かせるのに！
A：あなたの軸は『風通しの良い企業風土』
Q：新卒入社した会社で営業職3年。成績もよく自信もついた。
ただ、給与だけが低くて納得いかない！
A：あなたの軸は『給与』
ワンポイントアドバイス
STEP３のコツは、『欲張りすぎない』ということです。
『給与も高くて、都内、企業風土もよく、残業もなし！ ！』みたいな、完璧な職場はほとんどないです。
もちろん、たくさんの企業が従業員満足度を上げるために、とても努力してくださっています。
ただ、個人の尺度は違います。
Aさん：年収400万円あればうれしい！
Bさん：600万円ないと生活できない！
Cさん：年功序列でも構わないが、意見が言い合える職場ならOK！
Dさん：ちゃんと実力を見て評価してほしい！
このように 、多様なパーソナリティを持つ個人の集まりが会社、組織なので、たくさんの条件を求めると、ミスマッチにつながりやすくなります。
ここを理解しない限りは、『転職の成功』から遠ざかってしまうでしょう。
組織の中で働く、自分の役割を見つめなおしてみましょう！
STEP３のコツは、『欲張りすぎない』ということです。
『給与も高くて、都内、企業風土もよく、残業もなし！ ！』みたいな、完璧な職場はほとんどないです。
もちろん、多くの企業は従業員満足度を上げるために、日々努力しています。
ただ、個人の尺度は違います。
Aさん：年収400万円あればうれしい！
Bさん：600万円ないと生活できない！
Cさん：年功序列でも構わないが、意見が言い合える職場ならOK！
Dさん：ちゃんと実力を見て評価してほしい！
このように 、多様なパーソナリティを持つ個人の集まりが会社、組織なので、たくさんの条件を求めると、ミスマッチにつながりやすくなります。
ここを理解しない限りは、『転職の成功』から遠ざかってしまうでしょう。
ぜひ組織の中で働く、自分の役割を見つめなおしてみましょう！
まとめ
３STEPを通して、最初に考えていた転職理由が、より明確になったのではないでしょうか？
転職理由は人それぞれです。
最も大切なものを見つけて、『本当のあなた』を説明できるようにしましょう！
＃2の自己分析の方法は読んでいただけましたか？
ちなみに、転職の軸は、自己分析の３要素のうち、どれか一つになるはずです。
① 何をしたいか？（どうなりたいか？）・・・Will
② 得意なことは何か？・・・Can
③ 大切にしていることは何か？・・・Must
転職の軸を定める、という自己分析はどの要素を軸に、転職を考えるかを決める、最も重要な自己分析になります。
ここまで読んでいただけた方は、ぜひ次の記事も読んでみてくださいね！
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